奇正公司工資體系調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)（1）
把奮斗拼搏轉(zhuǎn)化為自身價(jià)值
今天下午,江蘇金湖奇正自動(dòng)化儀表有限公司召開了全體公司員工集體會(huì)議。會(huì)議內(nèi)容為解說2012年新的公司工資體系調(diào)整方案。
會(huì)間總提出了有關(guān)工資調(diào)整的依據(jù)和方法。它們分別為：與社會(huì)接軌，與用戶接軌，前期分學(xué)歷和后期不分學(xué)歷，不論資歷，不排輩分,將員工本身所具有的知識和專業(yè)技能視為衡量工資多少的標(biāo)準(zhǔn)。在智能壓力校驗(yàn)儀，熱工儀表校驗(yàn)儀等高科技事業(yè)部有突出貢獻(xiàn)的工作者的工資以特殊津貼的方式進(jìn)行評定。
主要目的為激勵(lì)員工加強(qiáng)自身知識積累，提升專業(yè)知識技能。能隨時(shí)隨地熟練的滿足客戶需求，解決客戶的疑難，為客戶提供*zui快捷的服務(wù)，促進(jìn)江蘇金湖奇正自動(dòng)化儀表有限公司的快速發(fā)展。
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