“天將降大任于斯人也”，世界上的每一個人生下來，都有他存在的價值，不管職位高低，薪酬多少，那都是上天賜予我們的一份責任和擔當。有些人一輩子能賺幾百個億，那他是位成功的企業家，有些人也許一個月就拿那么一兩千的工資，那他是名小員工。某些因素，我們一生下來就沒得選擇，例如家庭背景，例如男女性別，但我們有權利去選擇自己的生存狀態。
不管是老板還是員工，只要在自己的崗位上兢兢業業，勇敢且積極的面對一切，勢必會活出一番成就，獲得大家的認可。
或許，我們很多人都只是純粹的把工作當成工作，只是謀生的工具，每天踩點上班，下班時候就早早的做好了準備，工作中只要完成上級安排的任務，過程中不出什么大錯，能應付過去就行，這種就是任務觀念式的工作。
在我們成豐卻有這樣一位員工：唐惠琴，2000年11月份成為成豐公司車間的一名普通員工，2011年底因公司安排從車間普通工人調動到生產做統計員，剛開始對工作不熟悉，每天上班總是來得zui早，把當天要展開的工作做個對接及安排；下班時又走得zui晚，把每個車間的工作進度做好統計與記錄，好為明天的工作做準備。就這樣連續2個月后唐師傅的眼睛開始浮腫的，再加上是冬天調動，原本纖細的手也開始長凍瘡，當我們所有人都勸她回家休息的時候，她卻仍堅持在崗位工作，而且把每天zui早到公司zui晚下班的習慣堅持到至今……其實在常州公司這樣的員工不止一個，我們每個部門都會有幾個這樣的“唐惠琴”，把公司當家、把工作當成自己的事業一樣經營，也正因為如此，常州成豐才能快速的發展。
“自己的工作”與“自己的事業”區別就在于“責任心”這三個字。
員工作為一個企業運作的源動力，每個人都應背負上“責任心”這三個字，才能使企業蒸蒸日上，我們成豐人誰不想成豐儀表越來越強大，但這并不是一位領導人或是幾位管理者所能操控的，重要的是我們每個人的態度。“一個蘿卜一個坑”的思想不能有，做完了自己手里的工作就已經完事，至于上一個或下一個環節會發生什么就與我無關，那這純粹只是工作，只是老板給你下達的任務，企業的發展會受到這一部分人的阻礙。
成豐儀表是一個大集體、大團隊，在激烈的市場競爭中，我們相互信任，相互扶持，能夠沖破重重阻礙，靠的不是幾位領導的決策，而是我們全體成豐人的共同努力，大家各司其職，遇到問題不推卸責任，共同想辦法才是解決之道。像經營事業一樣經營自己的工作。作為成豐的一份子，我們每一個員工都有義務為成豐的明天出謀劃策。這不僅僅存在于思想意識上，而要切切實實的去執行，從日常工作的細節中找到這份責任感的存在。如此一來，我們每個人的能力都將得到一個大的提升，企業業績也將大跨步躍進，得到了個人與企業共同發展的一個雙贏局面。
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