麒麟騰飛 星領未來

——南京麒麟科學儀器集團有限公司帶頭人李泉

    分析儀器是南京市高淳區的特色產業，全區分析儀器的總銷量占據國內市場約70%的份額。1998年，下崗工人李泉創辦了麒麟分析儀器有限公司。經過近20年的發展，麒麟公司已從初只有五、六個人的小廠變身為如今擁有300多名員工的南京麒麟科學儀器集團有限公司，成長為國內理化分析儀器行業中規模大的省級*企業，目前*位居同行前列，是中國金屬材料分析儀器行業的者和推動者。

企業轉型遇困難  工會協調突重圍

    “寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來?；厥淄簦梓牍練v輝煌，走低谷，獲新生，塑榮耀，攀高峰，一路走來真的很不容易！麒麟能有今天這個局面，是我們每一個麒麟人眾志成城，團結一心的結果，也是我們地方工會組織真誠幫扶的結果！”說起麒麟的發展，董事長李泉感慨頗深。

    2006年，麒麟已成為高淳區分析儀器行業的。一向倡導創新理念的李泉又開始醞釀大動作，隨之成立麒麟服飾有限公司，江蘇鑫知源儀器有限公司，組建南京麒麟科學儀器集團，并實行公司的管理體制改革。隨著企業經濟體制改革不斷深化，經濟結構調整力度加大，企業所有制，勞動組織、勞動就業形式日益多樣化，這使得麒麟在勞動關系方面出現了許多現實的問題和突出矛盾，企業的改制一度陷入僵局。高淳區總工會了解到麒麟公司的情況后，主動與公司對接，幫助協調企業的用工關系。為了化解麒麟公司的用工矛盾，區總工會多次深入企業，做企業和員工的工作，一方面要求企業依法建立和完善勞動合同、集體合同，一方面要求企業員工積極參與改革，從多角度為員工分析利弊關系，充分調動職工參與改革的積極性。在區總工會的不斷努力幫扶下，麒麟公司用工關系逐漸得到穩定，企業得以順利改制。看著企業現代企業制度的建成，公司董事長李泉深入認識到職工與企業之間“水與船”的關系，以及企業“以人為本”的重要性。

    為了進一步調動員工的工作熱情和工作干勁，促進企業經濟發展壯大，在之后的工作中，區總工會建議企業進行企業文化建設，通過經濟權益保障和精神層面調動，與員工建立長期穩定的良好互動關系，實現員工與企業共同成長的局面。聽了工會的建議，麒麟公司著手開始企業文化建設工作。“我們以‘企業興旺我興旺、企業成長我成長’和‘勤勞認真、堅持共享’教導每一位員工，告訴他們只有勤勞認真了，才能實現自身的勞動價值，只有堅持不懈的精神，才能使企業走向成功的彼岸，為企業和自身創造更多的財富。”李泉介紹，公司在企業文化建設上，首先讓員工找到在企業的歸屬感，再以“只做有效產品”為經營原則，讓員工樹立“質量就是生命”的生產經營理念，把產品質量意識深入到每位員工的心中。“我們每個崗位上的員工就像是一個個的零部件，只有發揮出各自的作用才能保證這臺機器的正常運行，才能夠生產出質量好的產品。”李泉說。在不斷的磨礪發展中，員工也漸漸感受到了與企業榮辱與共的好處，就如已經在麒麟生產一線工作了10年的李小華說的“企業發展了，自己條件也變好了，走出去也有面子了”。

理順體制做品牌  創新思路謀發展

    在理順與員工的關系后，李泉做起事來更得心應手了。他結合公司實際情況，轉變思想觀念，制定有利于企業發展的方案和制度，狠抓企業管理，力促企業加速發展。

    在內部生產管理上，鼓勵全體員工提出改革思路，著手抓好結構調整，淘汰低水平的重復建設；在產品研發上，進一步拓展公司的產品項目，不僅參加了本公司多項專業課題研究的組織和協調，還參與了重慶鋼鐵有限公司鋼鐵研究所合作研制的“碳鋼化學標準物資”和“生、鑄鐵化學標準物資”項目，該項目順利通過了重慶市技術監督局的科學技術成果鑒定；在對外經營上，以誠信為本，在行業內開展個性化服務和衍生性服務，特聘專家團隊滿足客戶對新工藝和新技術的咨詢應用；在配套聯合上，與大的冶金、鑄造企業形成固定的配套協作關系，得到更有力的和*管理經驗；在品牌培植上，運用營銷策略，高起點開發新產品，加大營銷力度，達到品牌效應；在市場開拓上，提高銷售人員的素質、落實營銷責任制、改進銷售手段，加大產品*。目前，麒麟公司已在國內設立了56個營銷服務中心，建立起了自己的營銷服務網絡體系，“麒麟”牌系列分析儀器不僅在國內銷售，還銷售到東南亞、中東以及東歐市場。 

    功夫不負有心人，如今的麒麟公司以國家科研機構、高等院校為依托，薈萃了全國理化分析界專家，憑借*的設備、科學的管理、*的技術，打造出了一支專業化的技術精英團隊，當之無愧的發展成為國內分析行業的。迄今為止，公司共生產出十二大系列、近百個品種的理化分析儀器，綜合指標均居國內同行業*。如今的麒麟公司，共擁有發明12項，實用新型23項，其中，省*產品9個。連年被評為“重合同、守信用”企業，并在國內同行中通過ISO9001：2000質量管理體系認證；并于2012年9月順利通過新版ISO9001：2008質量管理體系認證的復審。“麒麟”牌商標獲省商標稱號，“麒麟”牌紅外碳硫分析儀在2007年獲南京市產品稱號的基礎上，于2012年12月再次榮獲江蘇省產品，同年通過江蘇省經濟和信息化委員會的省認定企業技術中心評審。隨著業務量的擴大，公司憑借*的設備、科學的管理、*的技術，成為國內分析儀器領域實實在在的*。2015年，麒麟集團實現銷售收入 5860萬元。

源頭活水清如許  回報社會獻真情

    一個的企業必然是一個兼顧經濟效益與社會效益、有社會責任感的企業。李泉及其領導下的麒麟集團，在推進企業發展的同時，積極履行社會責任，回報社會，累計向國家上繳稅金 3670萬元，安排勞動力就業500余人，其中下崗職工230余人次，傷殘人員80余名，李泉也因此在南京市總工會舉辦的“雙愛雙評”活動中，被評為愛職工的好廠長（）。

    多年來，李泉始終致力于打造“經濟與文化飛”、“物質與精神并重”的企業文化，持之以恒熱心公益事業。在李泉的要求下，公司將助學濟困、幫扶弱勢群體視為麒麟集團的“常規動作”和“自覺義務”，每年都要走訪慰問一批困難學子，至今累計資助130余萬元，目前，已有14人大學畢業。高淳區東壩鎮的高二學生吳小平，因父親常年生病臥床，家庭重擔全部壓在母親一個人身上，生活非常困難。了解到吳某的家庭情況后，今年暑假期間，李泉與公司辦公室負責人來到吳小平家，把書包和筆、本等學習用品送到了吳小平手中，并向其遞上了2000元慰問金。接過企業的愛心慰問金，吳某及其父母都非常感動，吳某當場向李泉表態：“今朝社會助我踏征程，明日我為社會添馨香。感謝企業在我們人生旅途困難的時候雪中送炭，讓我和家人真切地感受到社會大家庭的溫暖。無論將來我會從事什么樣的職業，我都會將愛心傳遞下去，幫助更多遇到困難的人，以實際行動回報社會。”

    在長期的生活歷練中，李泉明白基層群眾工作生活中的困難不僅要依靠經濟上的幫扶予以解決，更重要的是要通過各種參政議政渠道，向各級黨委、政府反映社情民意。在任職人大代表期間，李泉認真履行職責，就群眾關注的熱點、難點、重點問題進行調查，把群眾的意見和要求進行匯總，在人代會上提出議案。比如，他針對“三農”問題，提出了“加快新農村建設”和“提高農民生活水平”的議案，這些議案引起了有關部門的重視，提出的問題得到了有效解決。

    付出總有回報。從1998年下崗創業至今，李泉扎扎實實，一步一個足印，通過完善管理體制、優化產品品種規格、大力開發新產品、重視技術改造和提高產品質量等舉措,使企業呈現出勃勃生機、后勁倍增的可喜局面。在奮力開拓進取，實現企業騰飛的同時，各種榮譽也接踵而至，其中，2009年，李泉被南京市人民政府授予“2006～2008年度南京市勞動*”稱號，2010年至今李泉連續當選14屆、15屆區人大代表。李泉表示，沒有黨的好政策，沒有政府創造良好的環境，沒有工會組織的大力協助，企業發展不會如此順利，今后企業會不斷創造經濟價值，通過多種途徑回報政府、回報社會。

南京麒麟科學儀器集團有限公司

檢測中心

2016年11月29日