【儀表網 企業動態】近日，偉創電氣( 688698)公布了2024年股票期權激勵計劃(草案)， 本激勵計劃擬授予激勵對象的股票期權數量為430萬份，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額210,259,274股的2.05%，不設置預留權益。本激勵計劃授予股票期權的行權價格為27.57元/份。
 

　　本激勵計劃采用的激勵工具為股票期權，涉及的標的股票來源為公司向激勵對象定向發行公司的A股普通股股票。本激勵計劃有效期自股票期權授予日起至激勵對象獲授的股票期權全部行權或注銷之日止，最長不超過60個月。
 

　　股票期權自授予日起至股票期權可行權日之間的時間段為等待期，激勵對象獲授的股票期權適用不同的等待期，均自授予日起計算。本激勵計劃授予的股票期權分三次行權，對應的等待期分別為自授予日起12個月、24個月、36個月。等待期內，激勵對象根據本激勵計劃獲授的股票期權不得轉讓、用于擔保或償還債務。
 

　　本激勵計劃授予股票期權的考核年度為2024-2026年三個會計年度，每個會計年度考核一次，授予的股票期權各年度業績考核目標如下表所示：
 

 

　　公司未滿足上述業績考核目標的，所有激勵對象對應考核當年可行權的股票期權均不得行權，由公司注銷。
 

　　為實現公司戰略目標及保持現有競爭力，本激勵計劃公司層面業績指標為營業收入增長率或凈利潤增長率，營業收入增長率指標反映企業經營狀況和市場規模，是預測公司經營業務拓展趨勢的重要指標之一；凈利潤增長率指標能夠真實反映公司的盈利能力，是衡量企業經營效益和成長性的有效性指標。公司在綜合考慮了宏觀經濟環境、公司歷史業績、行業發展狀況、市場競爭情況以及公司未來的發展規劃等相關因素的基礎上，經過合理預測并兼顧本激勵計劃的激勵作用設置了業績考核目標。本激勵計劃設定的考核指標具有一定的挑戰性，有助于提升公司競爭能力以及調動員工的積極性，確保公司未來發展戰略和經營目標的實現，為股東帶來更高效、更持久的回報。
 

　　除公司層面的業績考核外，公司對個人還設置了嚴密的績效考核體系，能夠對激勵對象的工作績效做出較為準確、全面的綜合評價。公司將根據激勵對象績效考評結果，確定激勵對象個人是否達到股票期權的行權條件。
 

　　本激勵計劃的激勵對象總人數為96人，約占公司全部職工人數1,421人(截至2023年12月31日)的6.76%。包括公司(含子公司，下同)任職的董事、高級管理人員、核心技術人員、技術骨干、業務骨干及董事會認為需要激勵的其他人員。
 

　　偉創電氣自成立以來始終專注于電氣傳動和工業控制領域，是一家從事工業自動化產品研發、生產、銷售于一體的國家高新技術企業。公司的產品種類豐富，包括變頻器、伺服系統以及控制系統等。產品應用廣泛，在重工、輕工、高端裝備等行業均擁有成熟的應用案例，以場景化解決方案助力制造業數智化轉型升級。同時，公司緊跟時代發展趨勢，向機器人、新能源、醫療等新興領域延伸，研制了空心杯電機、無框電機、光伏儲能逆變器、手術動力系統等產品，為高景氣度行業深度賦能。
 

　　2023年度，偉創電氣實現營業收入13.05億元，同比增長44.03%；歸屬于上市公司股東的凈利潤1.91億元，同比增長36.38%；歸屬于上市公司股東扣除非經常性損益凈利潤1.82億元，同比增長59.75%；基本每股收益1.02元/股。